Proofile NOM 35
En un ambiente de
trabajo saludable , todo el mundo sale ganando.

La NOM-035-STPS-2018 establece las condiciones para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los ambientes laborales, con el objetivo de proteger la salud mental y el bienestar de los trabajadores. Esta norma es obligatoria para todas las empresas en México y su implementación es clave para promover un entorno laboral saludable.

La Nom 035 STPS ayuda a las empresas a verificar el estado de los factores de riesgo psicosocial que se encuentran en cada uno de sus centros de trabajo. El cumplimiento de esta norma permite identificar cuales de estos riesgos se tienen que atender de forma inmediata y los mecanismos para reducir el impacto de los mismos.

A través de los resultados arrojados en la Nom 035 STPS es posible tener una muy buena idea de los factores de riesgo preponderantes en los centros de trabajo donde se aplique. Si los resultados son de medio a muy alto es necesario efectuar acciones significativas en los mismos. Si necesitas mas información al respecto contacta con nosotros para apoyarte a interpretar tus resultados.

Establecer acciones que ayuden a aminorar los factores de riesgo psicosocial en el centro de trabajo en diversos puntos importantes de la Norma 035 STPS, además de implementar herramientas que ayuden a mantener el entorno organizacional favorable.

Para una correcta aplicación e interpretación de la NOM-035, es necesario consultar diversas normas relacionadas con la seguridad laboral y salud en el trabajo como lo son la NOM 019 STPS y la NOM 030 STPS. Además, es importante estar al tanto de normativas específicas sobre modalidades especiales de trabajo (como teletrabajo con la Norma 037 STPS) que puedan impactar en los riesgos psicosociales.
En Proofile HR, contamos con expertos que te pueden orientar en la correcta aplicación de estas normas, contáctanos para agendar una reunión [liga de contacto].

No, la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) no determina qué plataformas específicas debes utilizar para implementar la NOM-035. Sin embargo, sí establece los requisitos y procedimientos que deben seguirse para cumplir con la norma, y las plataformas que utilices para la implementación deben cumplir con esos requisitos.

El incumplimiento de la NOM-035 puede resultar en sanciones por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que incluyen multas económicas. Además, no cumplir con la norma puede afectar la imagen de la empresa, disminuir la satisfacción laboral y aumentar los riesgos de enfermedades laborales relacionadas con el estrés y otros riesgos psicosociales.

Sí. Contáctanos para que un especialista, pueda atender tu caso.

Aunque la responsabilidad del cumplimiento de la NOM-035 recae en la empresa, la implementación de la norma debe considerar las características específicas de cada centro de trabajo. Esto implica realizar una evaluación de riesgos psicosociales en cada centro, diseñar medidas preventivas adaptadas, y hacer un seguimiento adecuado a nivel de empresa y de cada centro de trabajo. De esta manera, la empresa asegura que está cumpliendo con la norma de manera integral, considerando la diversidad de condiciones laborales que pueden existir en diferentes ubicaciones o modalidades de trabajo.

A todo el personal que tengas en tu centro de trabajo, ya sea que esté en tu nómina o bien, que actúes como patrón solidario.

No, solo aplicar los cuestionarios no es suficiente para cumplir con la NOM-035. Aunque los cuestionarios son una parte fundamental del proceso, el cumplimiento total de la norma implica una serie de pasos adicionales que van más allá de la simple aplicación de encuestas.